劳务派遣的办理流程主要涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的关系，具体流程如下： 一、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这是劳务派遣办理流程的第一步，也是确保各方权益的基础。法规1 二、劳务派遣单位招聘员工并签订劳动合同 劳务派遣单位需按照用工单位的需求招聘符合条件的员工，并与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法规2 三、劳务派遣单位向用工单位提供劳务 在签订劳务派遣协议和劳动合同后，劳务派遣单位将招聘的员工派遣到用工单位，按照劳务派遣协议的约定向用工单位提供劳务。被派遣劳动者在用工单位的工作期间，其工资、保险等费用由劳务派遣单位负责，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。 此外，如果经营劳务派遣业务，还需要办理劳务派遣许可证。根据相关法律法规，经营劳务派遣业务应当具备一定条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣许可证的办理流程包括申请、受理、审查、领取结果等步骤，需要提交相关材料并满足一定条件。法规3 综上所述，劳务派遣的办理流程涉及多个环节和法律法规的要求，需要劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方共同配合完成。

有着10年经验企业服务公司 专业的业务老师 一站式服务 专人一对一服务 让您轻松办理资质