1. 首次申请（新办） 适用场景：企业从未持有过任何工程设计资质，第一次申请。 核定规则： 等级限制：申请资质等级最高不超过乙级（部分不设乙级的除外）。 业绩考核：不考核企业工程设计业绩。 核心材料：营业执照、企业章程、法人身份证明、技术负责人任职文件/职称证、注册人员证书、非注册人员职称证/毕业证、劳动合同及社保证明。 特别红利：具有一级及以上施工总承包资质的企业，可直接申请同类别或相近类别的工程设计甲级资质（需考核企业业绩）。 2. 资质增项 适用场景：企业已有设计资质，想增加新的行业、专业或专项资质。 核定规则： 等级限制：增项申请的资质等级最高不超过乙级。 业绩考核：不考核新申请类别的工程设计业绩（但需考核人员、技术条件）。 资质换发：增项获批后，企业将换发新资质证书，原有资质继续有效。 人员要求：需满足新增资质标准要求的注册人员、非注册人员。注意：若原资质与新资质人员重叠，需确保原资质剩余人员仍能满足标准（避免因增项导致原资质人员不足）。 3. 资质升级 适用场景：企业已有某类设计资质，申请提升同类别的等级（如乙级升甲级）。 核定规则： 业绩考核：必须考核企业业绩（需提供符合标准的工程设计合同、图纸、验收证明等）。 等级跨度：通常逐级晋升（乙级→甲级），不可越级。 严控红线：申请之日起前一年内，若企业有转包/违法分包、违反强制性标准、重大安全事故等行为，不予批准升级。 4. 三者的关键差异对比 考核业绩方面： 首次申请：不考核企业业绩。 增项：不考核新类别企业业绩。 升级：严格考核企业业绩。 最高级别方面： 首次申请：通常最高至乙级。 增项：通常最高至乙级。 升级：可升至甲级。 人员重点方面： 首次申请：满足基础人员配置。 增项：满足新增类别人员配置。 升级：除人员外，重点考核技术负责人个人业绩。 常见错误方面： 首次申请：有施工资质却按首次申请设计资质（错失直接申请甲级机会）。 增项：申请了与现有资质业务范围重叠的资质（被认定为重复申报）。 升级：业绩材料中未体现技术负责人角色（导致业绩无效）。

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