1. 核心原因：资质等级与业绩规模的“时间错配” 这种情况通常发生在企业刚成立或资质升级初期，主要原因如下： 超资质承揽：企业在尚未取得相应资质（或资质等级较低）时，承接了规模较大的勘察项目。虽然项目已完工，但根据《建筑业企业资质管理规定》，超越本企业资质等级承揽工程的业绩不予认可。 系统自动拦截：自2026年起，资质审批全面依托全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）。系统会自动比对“合同签订时间”与“企业资质证书有效期”。若合同签订时，企业名下无对应资质或资质已过期，系统会直接判定该业绩为D级（无效业绩）。 2. 唯一例外情形：新办/增项资质的“无业绩”豁免 若贵司是新设立企业或首次申请该专业资质，根据河南省相关规定，可能存在无需考核业绩的情况： 适用场景：申请乙级及以下资质（如岩土工程勘察乙级）。 政策依据：根据河南省住建厅规定，新办企业通常不考核企业业绩，重点考核人员、设备、技术负责人及个人业绩。 操作建议：若贵司符合“新办/增项”条件，建议撤回对该项“超前业绩”的申报，转而专注于完善技术负责人的个人业绩及企业资产/人员的证明材料，避免因无效业绩导致整个申请被驳回。 3. 补救与替代方案 若贵司必须申请甲级资质（必须考核企业业绩），且该项业绩无法剔除，请按以下路径尝试补救： 方案一：证明“业绩延续性”（针对资质延续） 适用场景：若企业是在现有资质有效期内签订了合同，但因工期原因导致竣工验收时间超过了资质证书有效期（且尚未完成延续）。 补救材料： 资质延续受理通知书：证明企业已在积极办理延续。 工期证明：由建设单位出具的《工期顺延说明》或监理单位的《工程延期批复》，证明项目跨资质有效期是客观原因所致。 注：此方案需与郑州市城建局审批处沟通确认，各地执行尺度不同。 方案二：剥离“企业业绩”为“个人业绩” 操作方式：既然企业业绩因时间问题无法认定，可尝试将该项目作为技术负责人或注册人员的个人业绩申报。 前提条件： 该人员在项目实施期间社保在本企业（或能提供合法的异地社保证明）。 该人员在项目中担任项目负责人或技术负责人。 该项目在“四库一平台”中已录入了该人员的信息。

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