人防工程设计资质由乙级升级至甲级，业绩认定并非简单的“数量堆砌”，而是实行“双门槛”考核：既要看企业整体业绩是否达标，更核心的是考核技术负责人及非注册人员的“个人业绩”。 勘察设计资质升级，资质新办，资质延续，材料整理及审核，详情请咨询勘察设计资质李老师： 一、 核心资格预审：是否具备“升级入场券” 在准备材料前，请务必确认您满足升级的硬性门槛，否则专家评审会直接一票否决： 资质年限关：必须持有乙级资质满 1年 以上。 从业年限关：从事人防工程设计业务必须满 3年 以上。 奖项关：必须获得过国家人防主管部门颁发的 优秀设计二等奖（含）以上 奖项不少于 2项。 二、 企业业绩认定标准（专家必查项） 专家在评审企业业绩时，重点关注规模与验收的真实性。 规模指标：必须提供不少于 2项、建筑面积在 1万平方米以上 的人防工程项目。 验收要求：必须提供竣工验收合格的证明文件。 避坑指南：仅有施工许可证或方案批复无效，必须是最终的竣工验收备案表或验收纪要。 业绩范围：必须是主体工程或配套工程。单纯的地面附属设备用房（如独立的风机房）通常不计入核心业绩。 三、 人员业绩认定（评审的“重灾区”） 乙级升甲级，专家最看重的是技术负责人和非注册人员的实际操盘能力。 1. 技术总负责人/总工程师 硬指标：需主持过建筑面积 2万平方米以上 的人防工程设计项目 不少于2项。 认定关键：必须在图纸或合同中明确体现其为“项目负责人”或“技术总负责人”。仅作为“参与人”或“校对人”不被认可。 2. 非注册人员（建筑、结构、防护专业） 硬指标：必须担任过 不少于3项、建筑面积 5000平方米以上 人防工程的专业负责人。 认定关键：这是最容易被忽视的环节。必须提供能证明其担任“专业负责人”的材料（如图纸图签上的专业负责签字栏）。

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