兼职人员不能用于测绘资质延续申报。 这是国家测绘资质标准中的刚性红线，河南省在2026年延续审查中对此执行零容忍政策。 政策依据 《测绘资质分级标准》通用标准中明确规定： 年龄超过65周岁的人员和兼职人员，不得计入专业技术人员数量。 这一规定适用于所有等级（甲、乙级）和所有专业范围的测绘资质申请与延续。 审查机关如何识别兼职人员 2026年全国社保联网核查已全面覆盖，审查机关主要通过以下方式识别： 社保比对：全国测绘资质管理信息系统自动比对申报人员的社保缴纳记录，若发现同一人在两家及以上单位同时存在社保缴纳记录，直接判定为兼职/挂靠 劳动合同核验：要求提供与申报单位签订的正式劳动合同，兼职人员通常签订的是劳务协议而非劳动合同 个税记录交叉核查：部分地区已开始要求提供个税缴纳记录，进一步验证劳动关系的真实性 使用兼职人员的后果 一旦被查实使用兼职人员申报，后果非常严重： 直接驳回：资质延续申请被退回，且多数省份执行"一次性补正"原则，二次提交仍不合格则直接下达不予许可决定 信用惩戒：若查实存在伪造劳动合同、社保记录等行为，企业将被纳入行业信用记录，3年内不得再次申报测绘资质 资质过期风险：驳回整改周期通常需要1-2个月，极易导致资质证书过期，造成业务中断 合规替代方案 如果企业因人员流失出现技术人员缺口，正确的补配路径是： 全职招聘：招聘符合专业要求的全职人员，签订劳动合同并由本单位缴纳社保，确保社保连续缴纳至少3个月（建议备足6个月） 内部调岗：若公司内部有其他岗位员工持有符合条件的职称证书，可将其调整至测绘技术岗位，前提是社保已在本单位缴纳且无兼职记录 退休人员返聘：在限额内使用退休技术人员（甲级不超过2人，乙级不超过1人），需提供退休证及劳务合同，无需缴纳社保 若您对相关业务存在疑问或需要帮助，请随时联系河南宽信王工。河南宽信王工会为您提供详细的讲解和说明。欢迎致电！河南宽信工程咨询有限公司真诚为您服务！

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