1. 核心判断：是否需要向主管部门申报？ 情形一：仅合同到期续签（人员未离职） 无需申报。在目前的“宽进严管”政策下，单纯的劳动合同变更（如到期续签、补签）属于企业内部管理事项，不需要向自然资源主管部门申请变更资质证书或专门备案。 操作建议：更新公司内部的《人员花名册》和劳动合同档案，确保社保缴纳记录连续即可。 情形二：劳动合同到期终止（人员离职） 必须申报。若该人员是技术负责人或关键技术人员且不再续聘，导致公司人员数量或结构不满足资质标准，必须立即启动资质变更或重新申报流程。 风险提示：若因人员离职导致技术人员总数低于标准（如乙级少于10人），需在30个工作日内补齐人员并向省级主管部门报备，否则可能被列入“异常名录”。 2. 关键避坑指南（河南地区适用） 虽然合同到期不用专门跑一趟窗口，但以下两点直接关系到资质能否通过动态核查： 社保必须“无缝衔接”：续签合同时，务必确保社保缴纳连续不断。主管部门核查时只看社保记录，若出现断缴或补缴，会被认定为“挂证”或人员流失，直接导致资质核查不通过。 技术负责人变动需备案：根据规定，若变更技术负责人（即使是因为合同到期换人），需要申请换发资质证书或进行信息变更。 3. 建议操作步骤 检查社保：确认该员工社保已缴纳至当前月份，且下月已安排续缴。 归档合同：将新签署的劳动合同扫描件存档，以备后续“双随机、一公开”检查。 系统更新：若使用“全国地质勘查行业监管服务平台”，建议在系统内更新人员合同有效期信息（部分省份要求系统信息与实际一致）。

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