退休返聘人员在河南（含郑州）的动态考核中通常不计入技术人员总数，但在特定条件下可作为“辅助人员”或“技术顾问”存在，且有严格的人数限制。 根据2026年河南省住建及人社部门的最新执行标准，核心判定逻辑如下： 一、 核心判定标准（能否计入） 1. 资格判定：原则上“不计入” 主要原因：动态考核执行“人、证、社保”三统一原则。退休人员已领取养老金，企业无法为其缴纳在职社保（五险一金），因此无法通过系统自动比对，通常被系统自动剔除。 职称限制：根据河南省人社厅规定，离退休人员（含返聘）不得申报职称评审。这意味着他们无法用于满足企业资质升级或延续所需的“中级/高级职称人员”数量要求。 2. 例外情形：特定行业的“柔性引进” 测绘乙级资质特例：根据河南省对特定专业资质（如测绘）的地方细则，明确允许退休返聘人员不超过1人，且年龄需小于65周岁。 高级专家延退：对于经批准延长退休的高级专家（如教授级高工），若能提供延长退休证明及合法返聘协议，并由企业缴纳工伤保险或购买商业保险，经主管部门特批后可计入。 二、 动态考核中的具体要求 如果您计划将退休返聘人员作为“非考核必需”的技术人员使用（如充实团队实力），必须满足以下条件，否则将被视为“挂证”风险： 人员比例红线 企业技术人员库中，退休返聘人员比例不得超过10%。 对于乙级资质企业，通常要求退休人员不超过1人。 材料合规性（避坑指南） 必须提供：退休证（或养老金领取证明）、劳务合同（非劳动合同）、意外伤害保险单（因无法缴纳工伤险，必须购买商业险）。 严禁提供：任何形式的“社保代缴”证明或虚假的在职证明，一旦查实将导致资质被撤回。 年龄限制 男性不得超过 65周岁。 女性不得超过 60周岁（或按高级专家延长退休年龄执行）。 三、 郑州地区2026年9月特别提示 当前正处于资质动态核查的敏感期，请注意以下操作细节： 系统预警处理：在“河南省建筑市场监管公共服务平台”进行人员实名制登记时，系统会自动识别身份证号并标记“退休人员”。 操作建议：对于必须保留的退休返聘人员，建议在系统中将其标记为“技术顾问”或“专家”，而非“注册人员”或“中级职称人员”，以避免触发“社保缺失”的自动驳回机制。 现场核查应对：若住建部门进行现场核查，需将该人员的考勤记录（需手写签名）与薪酬发放流水一并备查，证明其确实在岗履职，而非单纯“挂证”。 建议：为了确保动态考核顺利通过，建议优先使用未退休、社保关系正常的全职人员作为主要技术骨干，退休返聘人员仅作为补充力量，且尽量不将其作为“技术负责人”或“注册人员”申报。 若您对相关业务存在疑问或需要帮助，请随时联系河南宽信王工。河南宽信王工会为您提供详细的讲解和说明。欢迎致电！河南宽信工程咨询有限公司真诚为您服务！

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