设计乙级专项资质送电工程：企业人员专业配置与注册要求详解 一、企业人员专业配置 取得送电工程设计乙级资质的企业，其专业技术人员队伍应满足国家规定的配比要求，确保能够胜任送电工程设计工作的各项任务。以下为送电工程乙级资质所需的主要专业人员配置： 注册电气工程师（发输变电）： 至少3名注册电气工程师（发输变电）是送电工程设计资质的核心专业人才。他们负责电力系统的整体规划、输电线路设计、变电站电气设备选型与布置、继电保护与自动化装置设计等关键工作。 结构专业人员： 至少2名结构工程师（可能包括一级结构师和二级结构师），负责输电塔架、变电站建筑物等结构物的设计、计算与校核，确保结构安全、经济、合理。 工程经济及概预算专业人员： 至少1名具备工程经济及概预算专业知识的人员，负责项目投资估算、工程概预算编制、经济效益分析等工作，为决策提供经济性依据。 电力系统专业人员： 至少1名电力系统专业高级工程师或具有相当技术水平的专业人士，主导电力系统规划设计、潮流计算、短路电流分析、稳定性研究等电力系统层面的技术工作。 通信保护专业人员： 至少1名通信保护专业工程师，负责电力通信系统设计、继电保护配置与整定计算，确保电力设施运行的通信畅通和故障保护的可靠。 二、注册要求详解 注册电气工程师（发输变电）： 必须通过国家统一组织的注册电气工程师（发输变电）资格考试，并在有效期内完成注册。 注册工程师应具备相应的工程实践经验和继续教育要求，保持专业知识更新。 结构工程师： 一级结构师和二级结构师均需通过全国统一考试并注册。一级结构师通常要求更丰富的设计经验和更高的业务水平，适用于复杂或大型工程项目。 注册结构工程师同样需满足继续教育要求，保持注册有效性。 其他专业人员： 工程经济及概预算、电力系统、通信保护等专业人员虽无明确的注册要求，但应具备相关专业的学历背景、职称或职业资格证书，以及一定的工作经验。 高级工程师职称一般通过评审获得，要求具备一定的科研、设计成果和学术论文发表记录，以及一定的工作年限和项目经验。 三、其他人员要求 除了上述核心专业人员外，企业还应考虑配备必要的非注册专业人员，如电气设计助理、土建设计员、绘图员、项目管理人员等，以确保设计团队的完整性和项目执行效率。 四、人员管理与资质维护 企业应确保所有专业人员在岗在位，参与实际设计工作，不得挂靠或借用。 定期开展内部培训，提升员工专业技能，满足行业技术发展要求。 跟踪注册人员的继续教育情况，确保其注册状态持续有效。 在资质申报、年检或动态核查过程中，准确、及时提供人员信息及相关证明材料。 总结而言，送电工程设计乙级资质企业在人员配置上需注重注册电气工程师（发输变电）等核心专业人才的引进与培养，同时确保结构、经济、电力系统、通信保护等专业人员的配备齐全且符合资质标准，以满足工程设计的全方位需求，并严格按照相关规定进行人员注册与管理。

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