在郑州设计资质延续的申请过程中，关于人员社保缴纳的细节要求至关重要。以下是针对这一要求的详细指导，按照清晰的格式进行分点表示和归纳： 一、社保缴纳期限 细节要求：技术负责人、注册人员等关键人员的社保考核期限恢复为3个月。 解读：这意味着用于申报设计资质延续的人员，其社保缴纳记录需体现至少连续3个月的缴纳情况。 二、社保缴纳主体 细节要求：所有相关人员的社会保险必须是以企业名义缴纳，而非个人名义。 解读：这一要求确保人员与企业的劳动关系明确且合法，社保缴纳是以企业为主体进行的。 三、人员年龄限制 细节要求：所有人员必须满足60周岁以下的条件，并持续缴纳社保。 解读：对于已经退休的注册人员，将不再被认可。这一要求确保企业拥有年轻、有活力的人才队伍。 四、社保缴纳范围 细节要求：社保缴纳应覆盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”。 解读：企业需为相关人员缴纳完整的社保种类，确保符合国家和地方规定的社保要求。 五、社保缴纳证明文件 细节要求： 提供的社保缴纳证明应清晰反映出缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份证号、险种种类、缴费期限及金额等详细信息。 证明文件需加盖社保经办机构的有效印章。 企业还需提供缴费凭证作为补充证据。 解读：这些详细的社保缴纳证明文件是资质延续申请中的重要材料，必须真实、完整、有效。 六、社保缴纳的连续性和足额性 细节要求：社保缴纳记录必须体现出连续性和足额性。 解读：企业需要为相关人员不间断地足额缴纳社保，确保社保缴纳的连续性和足额性。 七、社保缴纳的关联性 细节要求：社保缴纳证明必须与企业资质申报中的人员名单严格对应。 解读：所有证明材料的真实性都将受到严格审查，避免出现挂靠或借用其他单位社保的现象。 八、其他注意事项 补缴社保：补缴社保通常不被认可（当月补缴的除外），因此企业应确保按时足额为相关人员缴纳社保，避免出现补缴的情况。 社保基数与费率：企业应按照当地社保部门的规定，为相关人员设定合适的社保缴费基数，并按照规定的费率缴纳社保费用。 总结：在郑州设计资质延续的申请中，人员社保缴纳的细节要求包括社保缴纳期限、主体、年龄限制、缴纳范围、证明文件、连续性和足额性、关联性以及其他注意事项等方面。企业需要严格按照这些要求准备相关材料，并确保社保缴纳的合规性，以顺利通过设计资质延续的审核。

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