建筑乙级资质升级的企业业绩和专业技术人员业绩审核标准是确保企业具备足够的工程设计或施工能力，以满足更高级别资质的标准。以下是详细说明： 一、企业业绩审核标准 项目规模与类型 大型项目：企业应至少完成1项大型道路工程设计或施工业绩，这些项目通常具有较大的规模、复杂的工艺和较高的技术要求。 中型项目：如未完成大型项目，则需至少完成2项中型道路工程设计或施工业绩。中型项目虽然规模相对较小，但同样需要企业具备相应的设计能力和经验。 项目完成情况 所有申报的业绩项目均需已建成投产，并经过相关部门的验收和认可。这证明了企业不仅具备设计或施工能力，还能将设计或施工方案转化为实际可行的工程项目。 业绩证明材料 企业需提供完整的业绩证明材料，包括但不限于： 设计合同或施工合同 中标通知书 设计图纸或施工图纸 竣工验收报告 质量合格证书 付款凭证 项目现场照片 相关审批文件 业绩平台要求 自2018年起，所有建筑和市政类的设计资质乙级升甲级要求企业代表工程业绩必须在住建部平台（即四库一平台）可查。因此，企业在准备业绩材料时，需确保相关业绩信息已录入平台并可供查询。 业绩真实性 企业应确保所提供的业绩材料真实有效，不得提供虚假或伪造的业绩证明。一旦被发现提供虚假业绩，将严重影响企业的资质评审结果。 业绩完整性 业绩材料应完整齐全，包括项目的各个环节和阶段。不完整的业绩材料可能导致评审机构无法全面评估企业的设计或施工能力和项目完成情况。 业绩时效性 企业在准备业绩材料时，需注意业绩的时效性。通常要求提供的业绩应为近几年内的项目，以确保企业的设计或施工能力和经验符合当前行业发展的要求。 业绩质量 除了数量要求外，业绩的质量同样重要。企业应注重提升设计质量和项目管理水平，以确保所完成的工程项目具有较高的技术水平和经济效益。 二、专业技术人员业绩审核标准 技术负责人及主要技术人员的业绩 技术负责人：技术负责人应具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格。此外，技术负责人还需主持过所申请行业大型项目工程设计不少于1项，或中型项目工程设计不少于3项。 主要技术人员：企业应配备足够数量的专业技术人员，且这些人员需具备相应的职称或注册执业资格。例如，建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业注册建造师不少于9人；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于15人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。 主导专业的非注册人员业绩 在主要专业技术人员配备表规定的人员中，主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请行业中型以上项目不少于2项，或大型项目不少于1项。 个人业绩证明 专业技术人员需提供个人简历、工作经历说明、项目任务书等材料，以证明其在特定项目中的角色和贡献。例如，作为项目经理、技术负责人等参与了哪些关键环节的工作。 个人业绩可以通过《专业技术人员基本情况及业绩表》(含相应业绩图签复印件)来证明。同时，企业还应提供员工与公司之间的劳动合同，以证明其在企业服务期间完成了相关项目。 考核或培训合格的技术工人 企业需拥有经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于一定数量（如75人），并且这些工人应在相关的工程项目中有实际工作经验。 三、其他注意事项 持续更新：由于政策和标准可能随时调整，企业应当密切关注行业动态，及时了解最新的资质评审要求，并据此调整自身的业绩积累策略。 内部管理：加强企业内部的项目管理和档案管理，确保所有项目的文档齐全、准确，并易于检索和提交。 法律法规遵循：所有的工程项目都必须遵守国家和地方的相关法律法规，包括招投标法、建筑法、安全生产法等。企业应确保所有项目均依法进行，并取得了必要的许可和批准。 环保和社会责任：随着社会对环境保护和社会责任的关注增加，主管部门可能会更加重视企业在这些方面的表现。因此，企业在选择和执行项目时也应考虑其对环境和社会的影响。 企业在准备乙级资质升级材料时，务必严格按照上述要求准备企业和专业技术人员的业绩材料，确保所提供的信息完整、准确、合法，以提高资质升级的成功率。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的资质代办机构或直接联系当地住建部门获取最新指导。

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