1. 核心差异：考核范围不同 增项申请（含首次申请）： 技术负责人/总工程师：必须考核。需提供作为项目技术总负责人（设总）完成的大型或中型项目业绩。 主导专业非注册人员：通常不考核个人业绩。 依据：根据《建设工程勘察设计资质管理规定实施意见》，申请乙级、丙级资质（含增项）时，不考核企业业绩，主要看人员配置。 例外：申请专项资质时，必须考核主要专业技术人员的个人业绩。 升级申请（如乙升甲）： 双重考核：既考核企业业绩（需提供取得当前资质后完成的中型或大型项目），也考核个人业绩。 全员覆盖：不仅考核技术负责人，还要求主导专业的非注册人员提供其作为专业技术负责人完成的相应规模项目业绩。 2. 技术负责人业绩的具体要求（增项场景） 虽然增项不对所有人员“大撒网”式考核，但对技术负责人的业绩要求是刚性的，必须满足： 角色要求：必须是担任项目技术总负责人（设总）或项目经理，仅作为专业设计人或校对人的业绩无效。 项目规模： 申请甲级资质：需提供作为技术负责人完成的大型项目业绩。 申请乙级资质：需提供作为技术负责人完成的中型及以上项目业绩。 数据等级：业绩必须已在全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）上完成认定，且数据等级通常要求为A级或B级。 3. 避坑指南：社保与有效期 在准备增项材料时，除了业绩，还需注意以下两点，避免因细节被退件： 社保考核时长差异： 首次申请/增项：通常考核申报前1个月的有效社保。 资质升级：通常考核申报前3个月的连续社保。 建议：虽然增项要求较低，但建议提供至少1个月以上社保证明以备查。 业绩有效期： 申请勘察资质时，个人业绩通常要求在申请年度起逆推不超过5年（可不含申报当年）。 设计资质虽无全国统一硬性年限（视具体专项标准而定），但建议提供近5-10年的业绩以证明持续执业能力。

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