# 人员提示重复两类场景处理 ## 场景1：跨单位重复（人员已登记在别家企业） 1. 该人员实际已经离职别家、现在入职你司：提交申报时在重复人员弹窗上传**本单位社保、劳动合同**；审批通过后系统自动把该人员从原单位清除，转入你司。 > ⚠前提：劳动关系真实，社保在你单位；不要挂证。审核不通过直接驳回。 2. 人员还在别家任职：**不能使用**，直接更换人员。 ## 场景2：本单位内部重复填报（同一人同时填专业技术人员+技能人员，30号令禁止） 不能在申报页面直接删；先退出当前申报业务，进入【**人员变更申请**】模块，做离职处理，只保留一类岗位身份，再回到申报业务填报。 ## 实操要点 1. 不要重复新建申请；内部兼任问题必须先在人员变更模块整改完毕再申报。 2. 告知承诺制发证后核查会复核人员劳动关系，虚假材料直接撤销许可证、记失信。 3. 原单位不配合做离职，依靠新申报上传社保劳动合同，审批完成系统自动解绑，**不需要原单位操作**。 > 一句话区分：外单位占用→申报时上传社保劳动合同；本单位一人两岗→先走人员变更申请清理岗位。

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