会被筛查，而且属于常态化清理中风险较高的情形。 为什么会被筛出来 30号令明确要求：各类人员不得同时在其他单位任职，必须与本单位建立真实劳动关系并由本单位缴纳社保。 资质和信用信息系统已上线多企业人员查重功能，录入人员时系统会自动比对身份证号，如果该人员在外单位备案未注销，系统会提示"该人已在其他单位任职"，直接无法完成入职录入。 南方监管局、华北局、华东局、东北局等派出机构均已将"人员兼任、重复填报"作为常态化清理的重点筛查内容。 具体筛查路径 录入时拦截：提交入职申请时，系统自动识别该人员是否在其他企业有任职记录，提示冲突后无法继续办理。 事后比对发现：即使通过某些方式录入，系统在定期批量筛查中也会通过人员查重功能识别出"一人多企"情况，原单位和新单位均可能被列入整改名单。 社保比对联动：如果该人员社保在外单位缴纳，系统抓取社保数据后会标记为社保异常，进一步触发清理。 正确处理方式 西北监管局已明确处理流程：新单位提交入职申请时如提示"该人已在其他单位任职"，可上传该人员隶属本单位的证明材料（近期社保缴纳记录、劳动合同、工资发放凭证、资格证书等），审核通过后系统会自动解除该人员在原单位的任职记录。 也就是说，先让该人员在外单位办理离职注销，再录入本单位系统，是最稳妥的做法。 河南本地提醒 河南能源监管办2026年已按批次持续清理，截至10月25日已发布第九批整改通知，清理节奏非常快。 如果人员在外单位备案未注销就录入系统，不仅录入可能失败，还可能被系统标记为违规兼任，直接触发整改。建议先确认该人员在原单位的系统状态已清理完毕，再办理本单位入职。

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