监管上区分这三类，核心看一条：劳动合同、社保缴纳、工资个税、实际用工管理是否都在同一家企业，并且人员能接受该企业调度和核查。 劳动关系挂靠怎么认定 劳动关系挂靠通常表现为：人员名义上挂在持证企业，但实际并不受该企业管理，也不在该企业工作。监管核查时重点看： 劳动合同是否真实签订，岗位、期限、签章是否完整； 社保是否由持证企业缴纳，是否连续、险种是否完整； 工资是否由持证企业发放，个税是否由持证企业申报； 人员能否配合系统身份认证、电话问询、现场核查； 是否存在一人多企任职、证书挂靠、代签字等情况。 如果人员无法配合人脸核验、无法说明岗位情况，或者劳动合同、社保、工资、个税链条不一致，通常会被认定为挂靠或虚假劳动关系。 事实不在岗怎么认定 事实不在岗是指劳动关系形式上存在，但人员长期未实际到岗履职。监管核查时会看： 人员是否长期无法联系，或无法说明具体岗位； 是否没有考勤、派工、项目任职、工作记录； 技术负责人、安全负责人是否实际履职； 是否只在申报、延续、变更时出现，平时不参与管理； 现场核查时能否提供在岗证明。 对承装（修、试）许可来说，申报的技术负责人、安全负责人、专业技术人员、技能人员都应当属于本单位全职在岗人员，不能只挂名不到岗。 正常外派人员怎么认定 正常外派是持证企业因项目施工、检修、试验等工作安排人员到客户现场、项目现场或异地工作，劳动关系仍在持证企业。监管上一般认可，但需要证据链完整： 劳动合同与持证企业签订； 社保由持证企业缴纳； 工资、个税由持证企业承担； 有外派通知、派工单、项目合同、考勤记录、差旅凭证等； 人员能接受持证企业管理，也能配合监管核查； 外派期间仍属于本单位人员，不是把人员“借”给其他单位长期任职。 接待客户时的快速判断口径 可以先问五个问题：劳动合同签在哪家单位？社保由哪家单位缴纳？工资和个税由哪家单位发放申报？人员平时接受谁的管理？能否随时配合系统核验、电话问询或现场核查？ 如果这五项都指向持证企业，一般属于正常劳动关系或正常外派；如果劳动关系、社保、工资、个税与实际管理单位不一致，或者人员长期无法联系、无法核验，就很可能被认定为挂靠或事实不在岗。

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