外聘专家可以计入专业技术人员总数吗？关于外聘专家是否可以计入专业技术人员总数的问题，这取决于具体的资质申请或项目要求。以下是根据参考文章中的相关信息进行的清晰、分点表示和归纳： 定义与标准： 专业技术人员通常指在企业中直接从事研发、技术创新或相关活动，并具备相应专业技能和职称的人员。 外聘专家指的是企业为了特定项目或任务而临时聘请的外部专家，他们可能不具备企业的全职身份，但具备相应的专业技能和经验。 资质申请要求： 在某些资质申请中，如高新技术企业认定，企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。这里的科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员，但要求这些人员全年须在企业累计工作183天以上。 这意味着，如果外聘专家在企业中全年累计工作天数达到183天以上，并且直接从事研发和相关技术创新活动，他们可以被计入专业技术人员总数。 具体情况分析： 如果外聘专家满足上述条件，即在企业中全年累计工作天数达到183天以上，并且直接参与企业的研发或技术创新活动，那么他们可以被计入专业技术人员总数。 然而，如果外聘专家只是偶尔参与企业的项目或活动，并未达到全年累计工作183天以上的要求，或者他们并未直接参与研发或技术创新活动，那么他们可能无法被计入专业技术人员总数。 总结： 外聘专家是否可以计入专业技术人员总数，主要取决于他们是否满足在企业中全年累计工作183天以上，并且直接从事研发和相关技术创新活动的条件。如果满足这些条件，他们可以被计入总数；否则，可能无法计入。 因此，在具体操作时，企业需要根据实际情况和资质申请或项目要求来判断外聘专家是否可以计入专业技术人员总数。

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