一、人才分类 1. 注册测绘师 拥有国家注册测绘师执业资格证书的专业人员，主要从事测绘项目的管理和技术指导工作。 2. 测绘高级工程师 具有高级职称的测绘专业人员，通常具有较高的理论知识和丰富的实践经验，可以担任项目负责人或技术骨干。 3. 测绘中级工程师 具有中级职称的测绘专业人员，能够独立承担部分测绘任务，如地形图测绘、工程测量等。 4. 测绘助理工程师 具有助理级职称的测绘专业人员，通常在高级或中级工程师的指导下完成具体的测绘任务。 5. 技术员及其他 具有一定测绘技能的技术员和其他工作人员，能够协助完成测绘工作中的辅助性任务。 二、人才配备标准 1. 人数要求 根据不同的测绘资质等级，企业需配备不同数量的专业技术人员。 例如，甲级资质可能要求配备一定数量的注册测绘师、高级工程师，而乙级或丙级资质则可能只需配备中级或助理工程师。 2. 技术职称 不同级别的测绘资质对技术人员的技术职称有明确要求。 例如，某些测绘项目可能要求有注册测绘师担任项目负责人。 3. 工作经验 对于某些岗位，如项目负责人或技术主管，可能需要具备一定年限的相关工作经验。 4. 教育背景 一般要求技术人员具备测绘工程、地理信息系统等相关专业的学历背景。 三、人才配备的重要性 1. 提升业务能力 合理的人才配备可以提升企业的业务能力，确保测绘工作的质量和效率。 2. 满足资质要求 符合资质要求的人才配备是企业申请或维持测绘资质的前提条件之一。 3. 促进技术创新 高素质的技术人才可以推动技术创新，为企业带来竞争优势。 四、人才培养与发展 1. 内部培训 企业应定期组织内部培训，提升现有员工的专业技能。 2. 校企合作 与高校合作，建立实习基地，吸引优秀的测绘专业毕业生加入企业。 3. 激励机制 建立合理的激励机制，鼓励技术人员不断提升自身技术水平。 五、案例参考 洛阳市一些测绘企业和机构在人才配备方面的实践可以作为参考： 洛阳科技职业学院：该学院开设的工程测量技术专业，为学生提供了系统的测绘理论教育和实践技能培训，毕业生可以成为测绘行业中的一员。 洛阳市的测绘公司：在招聘信息中明确要求应聘者需具备一定的测绘专业背景和工作经验，如注册测绘师、测绘工程师等。

河南宽信企业管理咨询有限公司，位于河南省会城市郑州，成立于2012年，注册资金100万元，公司主要经营工程勘察、设计、施工、监理、造价、招标等资质的代办，并为企业提供资质升级及年检时所需的注册工程师及各类职称证书挂靠等业务,同时，企业下属有河南万丈测绘服务有限公司（测绘乙级）、福建江隆水利水电有限公司河南分公司（水利水电施工总承包二级、市政、房建、电力、机电施工三级资质）及河南宽信路桥工程有限公司...